Soldi, Diritti e Famiglia: La Difesa si “evolve” con la Variante 3. Dai Congedi al 100% alla svolta per le Genitorialità Intenzionali

Il Ministero della Difesa ha aggiornato la Guida Tecnica su licenze e riposi, introducendo la “Variante 3”. Non si tratta di semplici ritocchi formali, ma di un recepimento sostanziale di sentenze storiche e nuove tutele economiche che impattano direttamente sulla vita dei militari di Esercito, Marina, Aeronautica e Carabinieri. Il documento punta a riorganizzare in modo organico la materia, includendo benefici sindacali e nuove flessibilità per il welfare familiare.

Congedo Parentale: Stipendio Pieno e Nuove Soglie Retributive

La vera notizia per il personale del comparto difesa riguarda il portafoglio. La nuova disciplina assicura il trattamento economico intero (100%) per un massimo di 45 giorni annui di licenza straordinaria per congedo parentale, da fruire entro i primi 12 anni di vita del figlio. Questa opzione è inserita nel computo dei 9 mesi totali retribuiti previsti per entrambi i genitori.

Per i periodi successivi al 31 dicembre 2024, la Variante 3 introduce un ulteriore scatto: 45 giorni retribuiti all’80% (in alternativa tra i genitori) da utilizzare entro il sesto anno di vita del minore. Per il resto dei periodi, fino al quattordicesimo anno di età, resta garantito il 30% della retribuzione. Un dettaglio operativo fondamentale: il militare è tenuto a dare un preavviso di almeno 5 giorni al proprio Comando, salvo casi di oggettiva impossibilità.

La Sentenza 115/2025: Il Congedo di Paternità non è più “Solo per Padri”

In un’apertura senza precedenti verso i nuovi modelli familiari, la Guida recepisce la Sentenza n. 115 della Corte Costituzionale. Il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), con retribuzione intera, viene ora esteso anche al militare di sesso femminile che risulti “genitore intenzionale” in una coppia di donne regolarmente registrata. Il beneficio può essere fruito dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi.

Licenza Solidale: La Solidarietà tra Militari si estende ai Genitori non Conviventi

L’istituto della cessione di licenza e riposo solidale permette ai militari di cedere i propri giorni per assistere familiari che necessitano di cure costanti. La Variante 3 amplia il raggio d’azione: oltre a figli, coniugi e conviventi di fatto, il beneficio è ora fruibile anche per il genitore non convivente, a condizione che sia affetto da patologie gravi che richiedano terapie salvavita documentate.

Malattia del Figlio e Disabilità: Nuovi Limiti e Tutele Operative

Il supporto alla disabilità grave (Legge 104) si fa più robusto, consentendo il prolungamento del congedo parentale fino a tre anni, fruibile entro il quattordicesimo anno di vita del bambino. Sul piano operativo, i militari con figli conviventi fino a 14 anni possono richiedere l’esonero dal servizio notturno. Tale esonero spetta anche ai genitori in attesa del riconoscimento formale della Legge 104 per figli con patologie gravi.

Per quanto riguarda la malattia del figlio, i genitori hanno diritto ad astenersi per tutto il periodo dell’infermità fino ai 3 anni del bambino. Dai 3 ai 14 anni, il limite è di 10 giorni lavorativi annui. Attenzione però alla maturazione degli accessori: se nei primi 3 anni l’astensione è “neutra”, tra i 3 e i 14 anni solo i primi 5 giorni non riducono la licenza ordinaria e la tredicesima.

Giustizia e Carriera: Il Recupero delle Licenze “Perdute”

La Variante 3 interviene anche sulle sospensioni dall’impiego poi annullate da un giudice. In questi casi, il periodo di sospensione viene considerato utile per la maturazione della licenza ordinaria. Il diritto cade in prescrizione dopo dieci anni e la decorrenza è fissata per i casi successivi al 25 giugno 2020. Una volta rientrato in servizio, il militare ha 18 mesi di tempo per godere dei giorni accumulati, pena la perdita del beneficio, salvo i casi di monetizzazione per chi è prossimo al congedo.

Note tecniche sull’aggiornamento: Welfare Genitoriale: La Variante 3 pone un forte accento sulla tutela economica, confermando la possibilità per il personale militare di optare per la licenza straordinaria retribuita al 100% (45 giorni/anno) invece del normale congedo parentale al 30% . Inclusività: Viene recepita la Sentenza 115/2025 che estende i diritti di genitorialità alle coppie di donne nel caso di “genitore intenzionale” . Solidarietà: L’ampliamento della licenza solidale ai genitori non conviventi per terapie salvavita rappresenta un’importante estensione del sostegno familiare